Giá trị của nền văn hoá đầu tiên của video

Khi giao tiếp giữa các địa điểm, nhóm và thiết bị, điều đó chứng tỏ rằng các phòng hội nghị truyền thống và các công cụ truyền thông không còn bị cắt. Họ chỉ đơn giản là không cung cấp kiểu giao tiếp mặt đối mặt mà lực lượng lao động ngày nay dự kiến, đặc biệt khi các hoạt động trở nên toàn cầu và phân tán.

Kết quả là, truyền thông video đang ở điểm uốn, chứng kiến sự chấp nhận nhanh chóng giữa các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Nó cung cấp giá trị chưa từng có cho hợp tác từ xa, cho phép truyền thông phong phú đã từng được dành riêng cho tương tác trong người.

Các doanh nghiệp đang chuyển đổi hoạt động và văn hóa công ty của họ, thông qua sự thông cảm - có thể được kích hoạt bằng video - là cốt lõi. Khi video mặt đối mặt nổi lên như là phương tiện truyền thông được ưa thích, các công ty đang tìm kiếm một giải pháp đơn với kiến trúc an toàn, toàn cầu và mở rộng có thể mở rộng văn hóa video qua các đồng nghiệp, đối tác và khách hàng. Tenveo Video Cloud được chứng minh là cung cấp các giao tiếp video doanh nghiệp mong muốn này trên quy mô toàn cầu.

Gần đây, chúng tôi đã tập hợp những người áp dụng nền văn hoá video sớm chia sẻ video đang chuyển đổi doanh nghiệp của họ như thế nào và giữ cho các nhóm của họ được kết nối trong môi trường làm việc nhanh và phân tán ngày nay. Đây là những gì họ nói:

Lee, CTO của chiến lược công nghệ

Lee là tất cả về dân chủ hóa truy cập video.

Trong việc tìm ra giải pháp phù hợp cho công việc kinh doanh của mình, ông nghĩ: "Điều gì sẽ mang lại cho những lời hứa không thành công của video về chuyển đổi kinh doanh?" Trả lời Tenveo. Eugene nhấn mạnh tầm quan trọng của việc làm cho video trở nên phổ biến và muốn "đơn giản hóa hội nghị truyền hình bằng cách giảm chi phí, và sự phức tạp của công nghệ nặng nề - trong khi làm dân chủ hóa video" Khi được hỏi về việc làm video phổ biến, ông nói điều quan trọng là khả năng tiếp cận. "Bạn cần phải làm cho nó có thể truy cập từ mọi nơi, không chỉ cho phòng hội nghị video-kích hoạt."

James Mueller, người đứng đầu truyền thông hợp nhất tại ADP

James muốn tăng cường các cuộc họp của mình với bối cảnh thị giác phong phú bất kể khoảng cách.

James cho biết: "Video giúp chúng tôi cung cấp những kinh nghiệm phong phú hơn, ông nhấn mạnh rằng bạn không phải rời khỏi hội nghị truyền thống năng động, nhưng bạn có thể nâng cao nó. Đối với James, bối cảnh là rất quan trọng. "Nó giúp bạn đánh giá căn phòng," ông nói. Với video, ADP có thể nhấn vào cách mọi người trả lời các cuộc thảo luận hoặc ý tưởng ngay cả khi họ không trực tiếp trong cuộc trò chuyện. Nói tóm lại, bạn không nên hy sinh những kinh nghiệm phong phú, toàn diện về cuộc gặp mặt trực tiếp cho những người lao động ở xa của bạn.

Williams Huang, người đứng đầu IT tại ATC

Williams Huang đã cố gắng duy trì nền văn hóa công ty thành công của LinkedIn thông qua giao tiếp cởi mở, đối mặt.

Khi LinkedIn có kinh nghiệm phát triển tăng trưởng trong năm 2013, công ty không thể đủ khả năng để từ bỏ nền văn hóa thành công mà họ đã có ở đó. Video là câu trả lời. LinkedIn đã tìm ra chìa khóa để thực hiện hội nghị truyền hình theo cách "không nghĩ đến" hoặc đơn giản. Ông không muốn lãng phí thời gian, nhân sự và nguồn lực để đối phó với hội nghị truyền hình, ông muốn nhân viên tập trung vào sự thành công của công ty. Kết quả? Một sự gia tăng 2000 phút video phút vì những gì Tenveo đã có thể làm.

Aric Liu, Chủ tịch và Giám đốc điều hành Support.com

Aric Liu muốn tạo ra một môi trường hòa nhập, trong đó mọi người đều cảm thấy thoải mái - ngay cả với khách hàng.

Với gần 2.000 công nhân phân phối trên thực tế, video rơi vào trung tâm của các thông tin liên lạc của Support.com. Khi video trở nên phổ biến hơn, Elizabeth đã được thử thách để làm cho người dùng thoải mái khi xem video. "Nếu bạn không vào video, bạn chỉ không tham gia cuộc họp," cô nói. Elizabeth nhận thấy rằng phải mất một nỗ lực toàn diện để có được tất cả mọi người trên tàu với video và cảm giác tuyệt vời về nó. Video cho thấy mức độ gần gũi đã thực sự giúp người lao động ở xa cảm thông với cả đồng nghiệp và khách hàng.

Steven Zhang, phó chủ tịch của một công ty công nghệ

Steven Zhang thấy hội nghị truyền hình là một cây cầu văn hoá cho một lực lượng lao động phân tán.

Từ chỉ có hai người sáng lập ra gần 2.000 nhân viên trong bảy năm, văn hoá quan trọng để duy trì Fitbit. "Tôi đang cố gắng sử dụng video không chỉ cho khía cạnh công nghệ, mà còn là một cây cầu văn hoá", Steven nói. Ông chủ trương rằng những người sáng lập hay những người khác trong các vị trí lãnh đạo có thể và nên thúc đẩy các mối quan hệ văn hoá và cảm xúc cần thiết cho một lực lượng lao động đan quyến rũ. Cách tốt nhất để làm điều này? Video. Đừng để mất mối quan hệ lao động do khoảng cách, trao quyền cho các nhà lãnh đạo thông qua video, ông lưu ý.

Nếu bạn đã may mắn nhận được sự kiện này trực tiếp, hãy chia sẻ một số suy nghĩ của bạn về cuộc thảo luận dưới đây. Nếu bạn không có, bạn vẫn có thể bắt ở đây. Thưởng thức!

Xem thêm tại: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Liên hệ với tôi và tôi sẽ tặng bạn một món quà.

Email: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706