4 bước để thuê nhân viên từ xa Giống như một Boss

Có rất nhiều lợi ích vốn có trong việc sử dụng lao động từ xa. Thứ nhất, có những khoản tiết kiệm chi phí rõ ràng thu được từ yêu cầu không gian văn phòng ít hơn. Tùy thuộc vào văn hoá doanh nghiệp của bạn, bạn cũng có thể tiết kiệm tiền cho các hạng mục như bảo hiểm sức khoẻ, thời gian trả lương, và công nghệ, nhờ mang thiết bị của riêng bạn. Một giải pháp linh hoạt và khả năng mở rộng, bạn có thể thêm nhân viên từ xa khi cần thiết bằng cách thuê họ trên một hợp đồng, cho mỗi dự án, hoặc cơ sở lâu dài. Sau đó, có khả năng mở rộng tài năng của bạn vượt ra khỏi ranh giới địa phương và thuê những ứng cử viên tốt nhất tuyệt đối trên thế giới. Và như thể tất cả những lợi ích này vẫn chưa đủ, Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) báo cáo rằng những người lao động ở xa là "có năng suất và tham gia nhiều hơn, ít ngày bị bệnh hơn và có tỷ lệ hao hụt thấp hơn." Nhưng như với tất cả mọi thứ, có một sự bùng nổ: trước khi bạn nhận ra tất cả những lợi ích này, bạn phải tìm đúng người. Tin tốt lành là chúng tôi đã tập hợp một danh sách nhỏ các công cụ hữu ích về các bước bạn có thể thực hiện để tìm và thuê đúng nhân viên từ xa cho tổ chức của bạn.

# 1: Danh sách ngắn

Mặc dù mọi người có thể tưởng tượng về làm việc tại nhà, nhưng không phải ai cũng thích hợp để làm việc ở xa. Trước khi bạn bắt đầu quy trình tìm kiếm của mình, hãy lập một danh sách các tài năng và kỹ năng cụ thể cần thiết để hoàn thành dự án của bạn hoặc nổi trội ở vị trí bạn đã mở. Khi bạn đã biên soạn danh sách của mình, hãy thêm bốn tiêu chuẩn dưới đây vì chúng rất cần thiết cho TẤT CẢ nhân viên từ xa.

Kỹ năng giao tiếp - Từ tham gia các cuộc họp video hàng tuần và gửi tin nhắn thông qua các chương trình quản lý dự án, để trả lời email, văn bản và hơn thế nữa; Ngoại việc đòi hỏi nhân viên từ xa là những người truyền đạt xuất sắc. Nếu họ không có khả năng giữ liên tục các nhà quản lý và đồng nghiệp thông báo qua tất cả các phương tiện nói trên, hãy tiếp tục tìm kiếm.

Tự Động - Những người lao động từ xa tốt nhất là những người cảm thấy thoải mái làm việc độc lập với sự giám sát rất ít hoặc không có. Những người thích làm chủ động, và những người có kỷ luật để thực hiện công việc là lý tưởng.

Hợp tác - thuê từ xa nên được thoải mái làm việc trong các đội như họ là một mình. Quan trọng hơn, các thành viên trong nhóm của họ nên có thể dựa vào họ để hoàn thành phần của họ về một dự án đúng thời hạn và trên ngân sách.

Kinh nghiệm - Như chúng ta đã nói trước đây, công việc từ xa không phải dành cho tất cả mọi người, vì vậy hãy tìm kiếm những người có thành tích làm việc thành công bên ngoài văn phòng.

# 2 Đi Nơi xa nhân viên làm việc ở xa

Cũng như có các trang web việc làm cho các ngành cụ thể, có các trang web việc làm cho những người chuyên làm việc từ xa. Một trong những lợi ích chính của việc bắt đầu tìm kiếm của bạn thông qua một trang web việc làm từ xa là họ cho phép bạn nhanh chóng và dễ dàng màn hình ứng viên dựa trên kinh nghiệm của họ. Bạn cũng có thể đăng công việc và dự án trực tiếp cho đối tượng mục tiêu của mình.

# 3: Tải xuống trên Video

Chỉ vì ai đó đang làm việc ở bên ngoài, điều đó không có nghĩa là bạn nên bỏ qua cuộc họp với họ mặt đối mặt, vì vậy hãy bắt đầu bằng cách lên lịch phỏng vấn qua video. Nói chung, hầu hết các giao tiếp là không lời, do đó, điều quan trọng để có được một cái nhìn tốt vào các ứng cử viên tiềm năng và đánh giá thông qua ngôn ngữ cơ thể và tương tác của họ cho dù họ là một người giao tiếp tốt sẽ phù hợp với văn hóa công ty của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn video mẫu cho nhân viên từ xa

Một vài câu hỏi luôn hữu ích khi tiến hành cuộc phỏng vấn qua video cho một nhân viên xa xôi tiềm năng là:

Cho chúng tôi biết cách bạn giữ được tổ chức khi làm việc từ xa.

Phương tiện truyền thông ưa thích của bạn là gì, và tần suất bạn sử dụng chúng như thế nào?

Điều thúc đẩy bạn?

Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề với các thành viên đồng đội?

Mô tả một ngày làm việc xa xôi điển hình cho bạn.

Một khi bạn thuê một ứng cử viên, lập kế hoạch tiếp xúc trực tiếp với họ thông qua các cuộc họp video thường xuyên, như đứng hàng tuần, brainstorms, vv Tham gia vào các tương tác video động với các thành viên nhóm từ xa cho phép họ và đồng đội của họ để có được Biết nhau, và phát triển mức độ thoải mái và tin tưởng cần thiết để làm việc tốt với nhau.

# 4: Cho họ chạy thử

Hầu hết các nhà quản lý nhân sự đề nghị tuyển dụng nhân viên mới trong thời gian dùng thử 90 ngày. Dĩ nhiên, đối với nhân viên ở xa, bạn chỉ cần vài tuần để đánh giá xem liệu mọi việc có tiến triển hay không. Cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để thực hiện một thử nghiệm làm việc từ xa là phá vỡ một dự án tiềm năng thành nhiều thành phần và yêu cầu nhân viên điều khiển từ xa hoàn thành một vài nhiệm vụ. Đảm bảo rằng bạn đã rõ ràng trong sự mong đợi của bạn về chúng, bao gồm ngày tháng và thời gian bạn cần chúng để gửi công việc, những người họ cần liên lạc với, và các định dạng và các phiên bản phần mềm mà tác phẩm cần tuân theo. Bằng cách áp dụng cách tiếp cận thử nghiệm với các nhân viên xa xôi tiềm năng, bạn có thể đánh giá tốt hơn về chất lượng công việc, tốc độ quay vòng, và cách giao tiếp và trình bày trước khi làm việc với họ trong suốt thời gian của dự án. Bước thưởng: Sử dụng Tenveo Thu hút lợi thế cạnh tranh mà một lực lượng lao động từ xa cung cấp rất dễ dàng với các thiết bị hội nghị truyền hình All-in-one của Tenveo. Với tính năng video và âm thanh HD cũng như công nghệ Dolby Voice, Tenveo giúp bạn kết nối mặt đối mặt để giao tiếp, cộng tác, chia sẻ trang trình bày và hơn thế nữa, một quy trình thú vị và hấp dẫn. Được cung cấp với một phần nhỏ chi phí của các hệ thống truyền thống, Tenveo cho phép bất cứ ai sử dụng bất kỳ thiết bị nào để làm việc từ xa. Để cho thuê mới của bạn thuê một lợi thế tại nhà, hãy cho họ một chiếc Tenveo.

Nếu bạn cần một máy ảnh hội nghị video, Tenveo là sự lựa chọn tốt nhất cho bạn. Chúng tôi có cổng USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , đầu ra CVBS, tiêu cự cố định, 3X 10X, 18X, 20X, zoom quang học 30X, 720P, 1080P, HD1080P SD, camera hội nghị truyền hình HD và, Bán kính 2 -6M Hủy và loa dội tiếng song công , không có trình điều khiển USB, cắm và chạy micrô định hướng Omni.