Ứng dụng hội nghị truyền hình trong tuyển dụng từ xa

Ứng dụng hội nghị truyền hình trong tuyển dụng từ xa

Việc làm khó khăn, rất khó để lên bầu trời! Săn bắt việc làm thậm chí còn khó khăn hơn. Công việc săn bắn là một quá trình hai chiều giữa công ty và người tìm việc. "Cuộc phỏng vấn" có trách nhiệm liên lạc trực tiếp của cả hai bên, điều chắc chắn là quan trọng nhất. Bị giới hạn bởi điều kiện địa lý, tuyển dụng nhân tài cũng rất tốn thời gian, tiền bạc và năng lượng. Bắt buộc phải sử dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và hội nghị truyền hình là một sản phẩm của vi lượng đồng căn.

Mặt khác, tổn thất tài năng hàng đầu của Trung Quốc là cao nhất trên thế giới. Nhiều sinh viên nước ngoài muốn biết thông tin về sự đổi mới trong nước và tinh thần kinh doanh thông qua các kênh khác nhau. Để thúc đẩy sự trở lại của tài năng ở nước ngoài và giới thiệu tài năng nước ngoài, doanh nghiệp trong nước và chính quyền địa phương tiêu thụ nhân lực rất lớn. Và tài nguyên vật chất tổ chức các hoạt động tuyển dụng tại chỗ trên toàn thế giới. Do đó, phương pháp tuyển dụng từ xa phá vỡ chế độ truyền thống và xây dựng một nền tảng phỏng vấn trực tiếp qua hệ thống hội nghị truyền hình để xây dựng một cây cầu cho tài năng ở nước ngoài cao cấp. Điều này không chỉ tiết kiệm chi phí, mà còn tiết kiệm thời gian cho cả hai bên, tạo điều kiện thuận lợi, nhanh chóng và kinh tế "thông qua đào tạo" cho các tài năng và công ty tuyển dụng ở nước ngoài cao cấp.

Việc tuyển dụng từ xa đã trở thành một mô hình tuyển dụng mới nổi. Nó phá vỡ mô hình tuyển dụng truyền thống tại chỗ và dựa vào thiết bị hội nghị truyền hình để giới thiệu các công nghệ âm thanh và video có liên quan để xây dựng cầu nối giao tiếp giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc. Điều này khiến người phỏng vấn không cần thiết phải đi phỏng vấn ở xa, điều này mang lại cho người phỏng vấn một sự bảo đảm về kinh tế và thời gian, và không lãng phí thời gian và năng lượng vào một công việc không chắc chắn. Ngày nay, sinh viên nước ngoài muốn trở lại để đóng góp cho đất nước. Việc tuyển dụng video từ xa có thể làm cho trải nghiệm tuyển dụng trực tiếp thực tế. Chức năng chia sẻ dữ liệu mạnh mẽ có thể đáp ứng mọi khía cạnh của kỹ năng của người nộp đơn tại chỗ. Con người, tuyển dụng đúng tài năng và ứng viên thông qua tuyển dụng video cũng tiết kiệm các vấn đề mặt đối mặt do lo lắng, v.v., để cải thiện tỷ lệ thành công của ứng cử viên.

1. Tiết kiệm tiền. Trong tuyển dụng ngoài trang web, cuộc phỏng vấn cực kỳ không thuận lợi cho việc phân bổ nguồn nhân lực hiệu quả và dòng chảy tài năng hợp lý. Sự xuất hiện của hội nghị truyền hình đã giải quyết rất nhiều vấn đề này. Nó không chỉ tiết kiệm chi phí đi lại và chi phí đi lại của người tìm việc mà còn mở rộng phạm vi tuyển dụng doanh nghiệp, tiết kiệm chi phí và thời gian cho doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại chỗ, nâng cao hiệu quả tuyển dụng phỏng vấn và thực sự nhận ra “ win-win ”.

2, tương tác nhanh. “Nền tảng tuyển dụng video trên web” cung cấp cho các doanh nghiệp và người tìm việc có nền tảng tương tác “không khoảng cách” chất lượng cao nhất, nhanh nhất và được cá nhân hóa để đạt được khả năng tương tác hiệu quả của nguồn nhân lực. Dựa trên sáng kiến của việc tuyển dụng truyền thông trực tuyến, bất kể thời gian, hạn chế địa lý và không bị giới hạn bởi các kênh phân phối và kênh phân phối, không chỉ có thể nhanh chóng và nhanh chóng chuyển thông tin mà còn có thể cập nhật ngay lập tức thông tin.