Sử dụng công nghệ Tenveo Video Conferencing trong tuyển dụng
Sep 21, 2017
Sử dụng công nghệ Tenveo Video Conferencing trong tuyển dụng
Các giai đoạn quan trọng nhất khi áp dụng cho một công việc cho cả hai công ty nhân viên đại diện và tiềm năng là cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng và người nộp đơn phải được chuẩn bị tốt để làm cho sự kiện này trái tim-pounding đi tốt. Người đầu tiên: hình thức cấp thiết và quan trọng vấn đề cho công ty trước, thứ hai: để được điều chỉnh tâm lý cho các sự kiện sắp tới.
Nếu người nộp đơn có kế hoạch hợp tác với công ty trong một chế độ từ xa, người đó sẽ phải đi qua một cuộc phỏng vấn trực tuyến. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải sử dụng hội nghị video, bởi vì một CV gửi đến nhà tuyển dụng bằng thư và gọi điện thoại đơn giản sẽ không đủ.
Video tiếp tục và Video phỏng vấn
Nếu nhà tuyển dụng là nhiều hay ít hài lòng với các ứng cử viên, ông có thể yêu cầu một resume video từ nộp đơn - một đoạn video, trong đó ông đã một thời gian ngắn nói về bản thân (cách đứng lên video với tự trình bày). Nếu sau khi xem qua hồ sơ video này một nhà tuyển dụng quan tâm đến việc một ứng cử viên, ông có thể chỉ định một cuộc phỏng vấn video. Nó được tổ chức bởi một nhà tuyển dụng để đánh giá phẩm chất cá nhân và chuyên môn của ứng viên rất thích hợp cho một công việc cụ thể.
Tại sao cuộc phỏng vấn video là hữu ích cho người nộp đơn?
1. người đó không phải lãng phí thời gian trên một chuyến đi đến văn phòng.
2. anh/cô ấy có thể có một cuộc nói chuyện mặt đối mặt với một nhà tuyển dụng tiềm năng trong điều kiện thoải mái, ngay cả khi họ đang ở nhà. Một môi trường thoải mái nhà làm cho một người thoải mái hơn.
3. một ứng viên có cơ hội để liên lạc với nhà tuyển dụng tại bất kỳ thời điểm nào, bất kể điều kiện thời tiết hoặc thời gian trong ngày.
4. một người nộp đơn có thể xem các hợp đồng lao động và các tài liệu trực tuyến với sự giúp đỡ của các công cụ nghiên cứu khoa học, ví dụ như bằng cách sử dụng "Slide show và thuyết trình" tính năng.
Tại sao cuộc phỏng vấn video là hữu ích cho các nhà tuyển dụng?
Nghe nhìn đầy đủ liên lạc với các ứng cử viên.
Ông/bà có thể mời các nhân viên khác cho một cuộc phỏng vấn việc làm. Nó là một giải pháp thuận tiện cho các công ty lớn với các văn phòng chi nhánh phân phối, khi người đứng đầu bộ phận là ở các thành phố khác nhau. Để tham gia vào các cuộc phỏng vấn, họ chỉ đơn giản là kết nối với hội nghị hiện hành và yêu cầu câu hỏi của họ.
Không có chuẩn bị bổ sung (cuộc họp tại phòng hoặc mất tập trung của các nhân viên khác từ các công việc).
Hội nghị Tenveo Video trong tuyển dụng
Nhiều công ty tuyển dụng thành công sử dụng Tenveo hội nghị truyền hình sản phẩm từ Tenveo kể từ khi được thành lập và cung cấp một công cụ sáng tạo để tìm nhân viên khách hàng - tuyển dụng video. Công ty tổ chức các cuộc phỏng vấn trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng cử viên trên toàn thế giới với sự giúp đỡ của video cầu.
Trong số những lợi thế chính của Tenveo hội nghị truyền hình là như sau:
1. khả năng ghi lại và lưu trữ video phỏng vấn - các nhà tuyển dụng có thể luôn luôn "freshen lên" những kỷ niệm của cuộc phỏng vấn qua và hiển thị nó cho các nhân viên khác.
2. hoàn thành an ninh và bảo mật của dữ liệu phân loại khi làm việc với các bên thứ ba.
3. tiết kiệm chi phí thời gian và đi du lịch.
4. các phát triển mà không có bất kỳ giới hạn khu vực.
