Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với các cuộc phỏng vấn Video Tenveo

Tìm nhân viên mới hoàn hảo cho tổ chức của bạn có thể mất vài tuần hoặc thậm chí vài tháng. Phải mất thời gian để tạo bản mô tả công việc, đăng lên bảng việc làm và sau đó lọc qua hàng trăm hồ sơ để đảm bảo rằng bạn chọn những ứng cử viên chất lượng cho các cuộc phỏng vấn qua điện thoại lần đầu tiên. Và sau đó, cần phải có thời gian để phỏng vấn từng ứng cử viên, khám phá những điểm mạnh và điểm yếu của họ, sau đó mời họ trên trang web để phỏng vấn trực tiếp với nhóm. Trên thực tế, quá trình phỏng vấn trung bình mất gần 24 ngày ở Hoa Kỳ, và thậm chí lâu hơn ở những nơi khác trên toàn cầu.

Đảm bảo bạn chọn đội ứng cử viên giỏi nhất cho đội cũng có nghĩa là nhiều người phải dành thời gian trong thời gian biểu để gặp ứng viên, cho họ xem xung quanh văn phòng và thậm chí có thể đưa họ đến ăn trưa. Đột nhiên, bạn đã mất giờ và giờ làm việc và vài trăm đô la và bạn vẫn chưa tìm đúng người cho vai diễn. Thay vì lãng phí nhiều thời gian hơn, hội nghị truyền hình Tenveo mang lại cho bạn một cách tốt hơn.

1. Phỏng vấn vòng 1

Cuộc phỏng vấn qua hình ảnh trên máy tính bảng - Các cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên thường được tổ chức qua điện thoại, nhưng kết hợp với hội nghị video Tenveo có thể cung cấp trải nghiệm tốt hơn cho cả người phỏng vấn và người phỏng vấn. Xây dựng mối quan hệ qua điện thoại đôi khi rất khó khăn, nhưng gặp nhau đối mặt cho nhau để có cuộc trò chuyện tự nhiên hơn. Nó cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về hành vi ứng cử viên, vì người phỏng vấn có thể thấy các ứng viên có quen thuộc hay tránh tiếp xúc bằng mắt khi trả lời các câu hỏi. Trong khi cuộc phỏng vấn qua điện thoại cung cấp cho bạn kiến ​​thức cơ bản để xác định xem ứng viên có xứng đáng chuyển sang bước tiếp theo hay không, cuộc phỏng vấn qua video cung cấp cho bạn thêm thông tin về cách họ có thể tương tác với phần còn lại của đội tuyển.

2. Các cuộc phỏng vấn vòng hai

Một khi các ứng viên đã hoàn thành các cuộc phỏng vấn với nhân sự, họ thường chuyển sang vòng tiếp theo để phỏng vấn với người quản lý bộ phận. Tùy thuộc vào công ty, vòng này cũng có thể được thực hiện qua điện thoại, hoặc có thể được hoàn thành trực tiếp. Nhưng ở đây một lần nữa, video Tenveo có thể cung cấp một giải pháp tốt cho nhu cầu của bạn.

Các cuộc phỏng vấn qua video thường được lên lịch nhanh hơn phỏng vấn trực tiếp, cho phép các công ty tìm nhân viên mới nhanh hơn. Thêm vào đó, với khả năng tìm kiếm ứng cử viên trong mắt và xây dựng báo cáo tức thì, nó cung cấp trải nghiệm gần giống như phỏng vấn mặt đối mặt, mà không phải lo lắng về việc phải mất nhiều ngày để gặp riêng từng ứng cử viên. Kết quả là các nhà quản lý có thể chắc chắn rằng ứng viên có kiến ​​thức cần thiết cho vị trí này, mà không lãng phí thời gian đưa các ứng viên không đủ tiêu chuẩn vào văn phòng. Về bản chất, các cuộc phỏng vấn qua video ở bước này đảm bảo rằng tất cả các ứng viên có chất lượng đều có cơ hội phỏng vấn, nhưng chỉ có những ứng cử viên tốt nhất mới chuyển sang vòng chung kết.

3. Phỏng vấn cuối cùng

Một khi ứng viên đạt được vòng chung kết, có thể sẽ là một cuộc phỏng vấn trên trang web. Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi vị trí ở xa, hoặc khi ứng cử viên đang di dời từ một thành phố hay quốc gia khác? Một lần nữa, Video có thể là câu trả lời bạn cần. Sử dụng cuộc họp video Tenveo, ứng viên có thể nói chuyện với bất kỳ nhân viên nào trải rộng khắp toàn cầu hoặc với giải pháp phòng họp của chúng tôi, ứng viên có thể trò chuyện với toàn bộ nhóm như thể họ đang nói chuyện với một người trong phòng. Và khi họ đến giai đoạn này, ứng viên có thể sử dụng video để đảm bảo rằng họ vẫn quan tâm đến công ty bằng cách đánh giá ngôn ngữ cơ thể của đội và mức độ say mê họ nói về công việc của họ.

4. Chuyển Video vào Nguồn Nhân lực

Nguồn nhân lực thực sự là về con người và làm thế nào để làm tốt nhất cho cả nhân viên và công ty. Trong nhiều trường hợp, hội nghị video Tenveo giải quyết các điểm đau của quá trình phỏng vấn cho nhân viên hiện tại và tương lai. Giải pháp video phù hợp có thể tiết kiệm thời gian, hàng trăm đô la (thậm chí hàng ngàn nếu bao gồm chi phí đi lại) và tăng hạnh phúc cho tất cả những người đầu tư vào việc tìm ra ứng cử viên phù hợp.